5 Punkte für eine Mediation

1. Endlich konnte ich erkennen, was meinem Arbeitnehmer wirklich wichtig ist. So haben wir eine viel bessere und vertrauensvolle Zusammenarbeit entwickelt.
2. Zum ersten Mal bin ich richtig gehört worden.
3. Statt einer Trennung mit Ausgleichzahlung konnten wir einen Folgevertrag vereinbaren, der die Interessen unserer beider Unternehmen abdeckt und sicherlich zu einer guten langjährigen vertrauensvollen Geschäftsbeziehung führen wird.
4. Zu erfahren, dass aus einer stark konfliktbelasteten Abteilung eine motiviert arbeitende wurde. Das was an Zeit für aufwendige Meetings und Personalgesprächen nun gespart wird ist unglaublich.
5. Es mir gelungen ist, ein für meine Geschäftsleitung wichtiges Thema durch Einschaltung eines externen Mediators zu lösen.

Ich berate Sie gerne zu den Möglichkeiten und Abläufen einer Mediation. Vereinbaren Sie gerne ein kostenloses Erstgespräch.