Konflikte am Arbeitsplatz durch professionelles Konfliktmanagement lösen 

Konflikte treten überall und häufig auf. Sei es am Arbeitsplatz, in der Familie oder unter Nachbarn. Die Auseinandersetzungen selbst sind nur dann ein Problem, wenn sie nicht als Chance zur Veränderung begriffen werden. Konflikte lösen am Arbeitsplatz ist mit einer mediativen Begleitung möglich und stärkt im Nachhinein möglicherweise den Zusammenhalt im Team sowie die Kompetenzen der beteiligten Personen.

Darum ist Konfliktmanagement im Unternehmen so wichtig

Jeder Konflikt bietet einem die Möglichkeit, Dinge zu verändern, Abläufe zu verbessern oder auf geänderte Lebens-/ Umweltsituationen zu reagieren. Solche Veränderungen sind dringend notwendig, um ein Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten. Führungskräfte sind hier besonders im Unternehmen gefragt, um Mitarbeiter und Konfliktparteien in Gesprächen zu einem gemeinsamen Ziel für das Unternehmen zu führen. Der Fachkräftemangel erfordert es, dass Arbeitnehmer sich in einem Unternehmen wohlfühlen. Hier können gute motivierte Mitarbeiter Gold wert sein. Es gilt insoweit Konflikte gerade am Arbeitsplatz zu vermeiden bzw. entstandene Konflikte anzugehen und durch Änderung der Strukturen und Abläufe die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfassen und ein starkes motiviertes Team für das Unternehmen zu kreieren. So können Konflikte am Arbeitsplatz gelöst bzw. bereits bei der Entstehung gehindert werden.

Bei weitreichenden Problemen, die über die normalen Verhältnisse hinausgehen, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht Abhilfe schaffen. Wenn Ihre Auseinandersetzungen nicht nur beruflicher Natur sind, kann Ihnen in unserer Kanzlei auch weitergeholfen werden. Schließlich gibt es auch in der Familie neue Situationen, die nicht immer ohne externe Hilfe zu einer friedlichen Lösung aufgedröselt werden können.

Hierbei unterstützen wir Sie sehr gerne. Unser zertifizierter Mediator/ Wirtschaftsmediator Herr Sebastian Jäkel steht Ihnen sowohl bei privaten als auch geschäftlichen Konflikten zur Seite. Kontaktieren Sie ihn gerne zu einem kostenlosen Erstgespräch, um zu sehen, was wir im Rahmen einer Mediation für Unternehmen für Sie tun können. Gemeinsam lösen wir Ihre Konflikte am Arbeitsplatz!

Präventiv Konflikte am Arbeitsplatz vorbeugen

Wir sind auch präventiv für Sie tätig. Bereits im Vorfeld, bevor Konflikte entstehen oder ein gewisses Gewicht erreicht haben, bieten wir unternehmensintern an, Veränderungen zu begleiten. In den folgenden Fällen kann es ratsam sein, präventiv mit einem Mediator in Lüneburg zusammenzuarbeiten:

• schnell wachsenden Unternehmen
• Startups
• interne Umstrukturierungen
• Neugliederung von Teams

So betreiben Sie aktives Konfliktmanagement im Unternehmen und packen Probleme schon vor einer Eskalation an der Wurzel.

Konfliktmanagement im Unternehmen während der Unternehmensnachfolge

Eine Begleitung hat sich auch bei Unternehmensnachfolgen bewährt. Wenn das Unternehmen von einer Generation auf die nächsten übertragen wird oder auch ein Familienunternehmen auf Dritte, nicht Familienangehörige übertragen wird, so ist es für den Übergeber häufig gut zu wissen, dass das, was ihm an dem Unternehmen immer wichtig war, weitergeführt wird. Gleichzeitig kann der Übernehmer seine Zukunftsvorstellungen mit der Unterstützung des Übergebers oftmals besser umsetzen, wenn diese erkannt und verstanden werden. Dieses bietet für beide Seiten Klarheit und Sicherheit.

Sonderfälle bei der Konfliktlösung am Arbeitsplatz

Herr Rechtsanwalt Sebastian Jäkel kann Ihnen seine als Mediator und Wirtschaftsmediator erlernten Fähigkeiten auch sehr gut bei komplizierten Vertragsverhandlungen, insbesondere aber auch bei Berufsausübungsgemeinschaftsverträgen für Ärzte und Praxisübernahmeverträgen zur Seite stellen. Gerne können Sie uns auch hierzu kontaktieren. In Zusammenarbeit mit unserer Steuerberaterin Frau Kerstin Ostermann können wir hier für die Mandanten gute maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Dieses erspart in der Regel zukünftige Konflikte am Arbeitsplatz, da von Anfang an die Parteien mit ihren Interessen und Bedürfnissen Berücksichtigung finden.

Bildquelle: iStock – ljubaphoto

FAQ – Häufige Fragen zu Konflikten am Arbeitsplatz